Новости Юридического бюро ЮрFact-MSK

Дата: 3 декабря 2013 года

Порядок и сроки подачи иска о восстановлении на работу

В течение какого срока работник имеет право обратится в суд за разрешением индивидуального трудового спора?

 

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратится в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.1ст.392 Трудового кодекса РФ, они могут быть восстановлены судом.

Восстановление пропущенных сроков производится судом в порядке, предусмотренных ч.4 ст.112 Гражданского процессуального кодекса РФ, п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в  ред.от 28.12.2006).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения могут расцениваться обстоятельства, которые препятствовали работнику своевременно обратится с иском (болезнь, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжело больными членами семьи). Обращение в органы контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства РФ не является уважительной причиной пропуска срока обращения за судебной защитой.

 

Перейти на страницу - адвокат по трудовым делам

Предыдущая новость:
Раздел имущества супругов
Следующая новость:
Долг банку


Все новости