Новости Юридического бюро ЮрFact-MSK

Дата: 30 мая 2014 года

Каждые полминуты в России нарушают трудовое законодательство

Об этом говорит неутешительная официальная статистика, которую предоставила Федеральная служба по труду и занятости. Самые типичные и распространенные в практике случаи нарушения норм законодательства связаны с выплатой зарплаты.

Нормы трудового законодательства нарушают, практически, ежеминутно, признается  Роструд. За прошедший год службой выявили порядка 900 тысяч различных нарушений трудовых прав граждан России. Это значит, что около 2500 тысячи правонарушений ежедневно. Трудовой кодекс и сопряженные с ним правовые акты игнорировались 102 раза в час или 1,7 раза в минуту. Практически через каждые 35 секунд совершалось очередное нарушение. Самые массовые нарушения затрагивают проблематику несвоевременности выплаты заработной платы. Лидирующие позиции занимают также неофициальные трудовые отношения и невыполнение положений охраны труда. Эту информацию довел до общественности зам. руководителя ведомства И. Шкловец. Его цитируют СМИ:

"По результатам ушедшего года подобных нарушений выявлено порядка 900 тысяч. Контрольными проверками охвачено около 1,5% субъектов хозяйствования, 167 тысяч проверочных процедур было проделано..."

Причем работники организаций стали чаще жаловаться на нарушение своих трудовых прав. За истекший год количество подобных обращений граждан увеличилось на 40%. Чиновник заверил общественность, что в 2014 году сосредоточат все усилия ведомства на легализации трудовых отношений.

Напомним, что ответственность работодателей за нарушение установленных сроков выдачи заработной платы определена Трудовым и Уголовным кодексами РФ. Согласно ст. 142 ТК РФ если зарплата задерживается более чем на 15 суток, то наемное лицо имеет право вовсе приостановить свою работу до полной выплаты денежных средств. Ст. 236 ТК РФ разъясняет, что при невыполнении установленных сроков выдачи заработанных средств, работодатель должен выплатить их с учетом процентов. Кроме этого, неполная  (либо полная) несвоевременная выплата зарплаты будет грозить управленцу компании штрафом до 500 тысяч рублей, принудительными работами либо лишением свободы до трех лет.

Также за задержку зарплаты руководителя могут привлечь по статье 5.27 КоАП РФ. Она сулит немалый штраф или дисквалификацию от 1 до 3 лет. Кроме этого, подобную ответственность предусматривает ст. 145.1 УК РФ.

Частичная выплата заработка работнику свыше 3 месяцев (включая пенсии, стипендии, пособия), совершенная из личной заинтересованности (с корыстными целями), будет наказана штрафом до 120 тысяч рублей, либо в пределах дохода осужденного за временной интервал до одного года или лишением права занимать отдельные должности на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок.

Под частичной уплатой предполагается платеж, составляющий менее половины суммы подлежащей к выплате.



Все новости